Violence au travail : que faire lorsqu'un employeur est violent avec un salarié ?

Me Camille Latimier-Theil a récemment défendu deux salariés ayant subi des violences de la part de leur employeur sur leur lieu de travail.

Plusieurs démarches s'imposent :

- déposer plainte auprès des services de police ou de gendarmerie et suivre la procédure pénale,

- aller faire constater vos blessures à un médecin,

- solliciter un arrêt de travail - accident du travail auprès de votre médecin traitant, et engager une action devant le tribunal de proximité en cas de difficulté avec la chambre,

- saisir le conseil des prud'hommes afin de solliciter la condamnation de votre employeur pour la violation de son obligation de sécurité et la mauvaise exécution de ses obligations contractuelles.

Que votre contrat de travail soit rompu, ou non ;

Que vous souhaitiez la rupture de votre contrat de travail, ou non ;

L'intervention de Camille Latimier-Theil vous permettra d'être indemnisé convenablement en fonction des préjudices subis.

Dans le cas de ces deux salariés, Camille Latimier-Theil, avocat en droit du travail à Marseille et dans les Bouches du Rhône, à obtenu l'indemnisation de ses clients devant le conseil des prud'hommes.